به نقل از «امتداد نیوز»

 در سه سال اخیر منابع پست بانک ایران 121 درصد رشد داشته است

تاریخ انتشار: ۲ بهمن ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۹۰۲۳۷۱

امتداد - بهزاد شیری مدیرعامل بانک صبح امروز شنبه اول بهمن ماه سال جاری در نشست مدیران گروه‌های حسابرسی حوزه بانک‌ها در هیات چهارم حسابرسی امور اقتصادی و زیربنایی دیوان محاسبات کشور، که به میزبانی پست بانک ایران برگزار شد، با تاکید بر سود دهی بانک در سه سال گذشته گفت: در سه سال اخیر منابع پست بانک ایران بدون داشتن هیچ شرکت تابعه‌ای، 121 درصد رشد داشته است که نسبت به صنعت بانکی، بازار سرمایه و در بین بانک‌های دولتی از همه، بالاتر بوده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

به گزارش پایگاه خبری امتداد ، شیری با تاکید بر اینکه روند ایجاد سود انباشته بانک از سال 1398 تاکنون صعودی بوده است، ادامه داد: مدیران آینده پست بانک ایران اگر این روند را نزولی و یا متوقف کنند علامت سوال بزرگی ایجاد می‌کنند و باید به ذی‌نفعان و سهامداران پاسخگو باشند زیرا این توقع در آنها ایجاد شده است که این مسیر سوددهی، ادامه پیدا کند.

بالاترین مقام اجرایی بانک با اشاره به سیر تاریخی تشکیل و روند تغییرات بانک، گفت: پست بانک ایران پس از تشکیل در سال 1374 و تصویب اساسنامه آن در شورای پول و اعتبار به عنوان یازدهمین بانک دولتی در سال 1383، پس از توقف واگذاری سهام بانک در سال 1395 به عنوان بانک توسعه‌ای – تخصصی حوزه ارتباطات و فناوری اطلاعات و ارائه دهنده خدمات پست مالی در ایران به استناد قانون مصوب مجلس شورای اسلامی، معرفی شد.
وی با تاکید بر اینکه بانک در حال حاضر 403 شعبه و بیش از پنج هزار و 906 باجه بانکی روستایی فعال در سراسر کشور دارد، ادامه داد: این باجه‌ها به صورت خوشه‌ای اداره می‌شوند. به عبارت دیگر یک شعبه 10 تا 20 باجه بانکی روستایی را مدیریت می‌کنند و باجه‌های بانکی روستایی تحت نظارت آن شعبه خدمات بانکی به مشتریان ارائه می‌دهند.
مدیرعامل بانک با بیان اینکه 14 میلیون حساب بانکی در پست بانک ایران وجود دارد که 12.2 میلیون این حساب‌ها توسط مشتریان روستایی افتتاح و خدمات بانکی، دریافت می‌کنند، خاطرنشان کرد: متوسط مانده حساب‌ها در بانک 650 هزار تومان است که برنامه ریزی کرده‌ایم که تحت استراتژی شمول مالی و در آینده برای ارائه خدمات بازار سرمایه و خدمات بیمه‌ای از طریق این نقاط تماس با صاحبان این حساب‌ها ارتباط داشته باشیم.
وی افزود: بیش از 40 درصد جمعیت روستایی با پست بانک ایران به صورت مستقیم در ارتباط هستند و 85 درصد جمعیت نیز به صورت غیر مستقیم با باجه‌های پست بانک ایران در ارتباط هستند و خدمات بانکی دریافت می‌کنند.
شیری با اشاره به اینکه پست بانک ایران از سال 90 تا 97 دارای زیان انباشته بود، گفت: در سال 1397 سرمایه ثبتی بانک 320 میلیارد ریال بوده است و در مقابل یک هزار و 154 میلیارد تومان زیان انباشته داشته‌ایم که چهار برابر سرمایه ثبتی بانک بوده است.
بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر شناسایی نقاط ضعف و قوت بانک برای تغییر شرایط و عبور از بحران‌های گذشته، ادامه داد: با همین نگرش برنامه‌های بانک را برای سه ماهه اول در 17 شاخص مالی تدوین و نحوه فعالیت شعب را در این برنامه مشخص کردیم و پس از هشت ماه بازخورد این برنامه در عملکرد شعب، دیده شد.
وی با بیان اینکه برای همه ابزارهای بانکی برنامه تدوین شده بود، افزود: با برنامه ریزی انجام شده خودپردازهای بانک که در  سال 1398 نزدیک 182 ساعت در ماه توقف داشتند به 30 ساعت توقف در سال جاری رسیده‌اند.
شیری با تاکید بر اینکه باید برای هر استان با توجه به ظرفیت و وضعیت موجود آن استان برنامه‌ریزی مجزا داشت، گفت: در سه سال اخیر منابع پست بانک ایران بدون داشتن هیچ شرکت تابعه‌ای، 121 درصد رشد داشته که نسبت به صنعت بانکی، بازار سرمایه و در بین بانک‌های دولتی از همه، بالاتر بوده است و هر آنچه در بانک جذب شده، به طور خالص از عملیات بانکداری به دست آمده و سرمایه‌های جذب شده را نیز به صورت تسهیلات به مشتریان، پرداخت کرده‌ایم.
بالاترین مقام اجرایی بانک با بیان اینکه نسبت مطالبات معوق بانک در سال 1400به دو درصد رسیده است، اظهار کرد: این نسبت در سال 1397، بیش از 13 درصد بود که در پایان آذرماه سال جاری به کمتر از دو درصد رسیده است.
وی با تاکید بر اینکه در سه سال گذشته تعداد تراکنش‌ها افزایش و نقاط تماس بانک توسعه پیدا کرده است، خاطرنشان کرد: طبق آمار بانک مرکزی ج.ا.ا در فروردین 1395، در تعداد تراکنش‌ها، بانک شانزدهم کشور بودیم و در خرداد سال جاری به رتبه نهم، صعود کرده‌ایم.
شیری با اشاره به اینکه در فروردین ماه 1398، پست بانک ایران  0.63 درصد چک‌های واگذاری صنعت بانکداری را در اختیار داشت و در پایان آبان ماه سال جاری، این رقم به 3.44 درصد رسیده است، تصریح کرد: در بخش چک‌های بر عهده نیز بانک توانسته است سهم خود در این بخش را از 1.58 درصد در فروردین ماه سال 1398 به 3.04 درصد صنعت بانکی کشور برساند که اثرات افزایش نقاط تماس بانک با مشتریان را نشان می‌دهد.
مدیرعامل بانک با اشاره به اینکه در سال 1397، زیان خالص پست بانک ایران به منفی 4.296 میلیارد ریال رسیده بود، گفت: بر اساس برنامه ریزی و اجرای دو اصل، شفافیت در وضعیت بانک و حرکت در چارچوب‌های قانونی بانک مرکزی ج.ا.ا به سود خالص 12.127 میلیارد ریالی پس از کسر مالیات در سال جاری، دست یافتیم.
وی افزود: طبق مصوبات، پست بانک ایران باید در سال گذشته پیش از کسر مالیات 1000میلیارد ریال سود ایجاد می‌کرد که عملکرد بانک در پایان سال 1400، نشان می‌دهد که بانک، 13 هزار و 580 میلیارد ریال سود به دست آورده است.
شیری با تاکید بر اینکه روند ایجاد سود انباشته بانک از سال 1398 تاکنون صعودی بوده است، ادامه داد: مدیران آتی پست بانک ایران اگر این روند را نزولی و یا متوقف کنند علامت سوال بزرگی ایجاد می‌کنند و باید به ذی‌نفعان و سهامداران، پاسخگو باشند زیرا این توقع در آنها ایجاد شده است که این مسیر سوددهی ادامه پیدا کند.
بالاترین مقام اجرایی بانک با اشاره به کفایت سرمایه منفی 7.6 درصد در سال 1397، گفت: با برنامه‌های اجرا شده این رقم در شهریور ماه 1401 به 5.4 درصد رسیده است و هدف بانک دستیابی به 12 درصد در پایان سال جاری است.
وی با اشاره به اینکه در مدل همکاری پست بانک ایران و بخش خصوصی، هم اکنون 10 هزار خانوار با ایجاد باجه‌های بانکی روستایی درآمد دارند، افزود: در ابتدای سال 1398، تعداد تراکنش‌های بانک در حوزه روستایی 340 هزار تراکنش بوده که هم اکنون به پنج میلیون تراکنش رسیده است که این تعداد تراکنش، یعنی مدیریت سفرهای زاید از روستا به شهر، استهلاک خودرو، ترافیک جاده‌ای و آلایندگی هوا که در بعد اقتصاد ملی تاثیرگذار است. همچنین منافع ارائه خدمات بانکی توسط پست بانک ایران در روستاها، 20 هزار میلیارد تومان در سال است که در مقیاس اقتصاد ملی صرفه‌جویی ایجاد می‌کند.

برچسب ها :

این مطلب بدون برچسب می باشد.

منبع: امتداد نیوز

کلیدواژه: درصد رسیده پست بانک ایران بانکی روستایی تعداد تراکنش میلیارد ریال خدمات بانکی برنامه ریزی سه سال سال 1397 سال جاری باجه ها ماه سال سال 1398

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.emtedadnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «امتداد نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۹۰۲۳۷۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

بین منافع پست بانک ایران و کارکنان بانک مرزی وجود ندارد

امتداد - بهزاد شیری مدیرعامل بانک در سومین نشست صمیمی با معاونان ادارات ستادی و مستقل با بیان اینکه هیچگاه بین منافع بانک وکارکنان بانک، مرزی وجود نداشته و این دو با هم عجین شده است و باید توجه داشته باشیم که بر طبق تعاریف قوانین بالادستی منافع سهامدار، همکار، سایر ذی‌نفعان جایگاه خود را داشته و ما نمی‌توانیم از حقوق هر کدام در جهت منافع بخش دیگر صرف‌نظر نماییم.

به گزارش پایگاه خبری امتداد ، شیری در این دیدار که عصر روز دوشنبه ۱۰ اردیبهشت ماه  سال جاری در سالن اجتماعات ساختمان آموزش برگزار شد، با اشاره به اینکه هدف از برگزاری این جلسات در راستای شعار سازمانی سال ” سرمایه انسانی هسته‌ اصلی توسعه بانک” در راستای شنیدن ایده‌های نو است تا با حفظ و ارتقا جایگاه بانک در عرصه رقابت شبکه بانکی کمک کنیم و بانک را چندین قدم به جلو حرکت دهیم، ادامه داد:  اصل و بنای کار، اثربخشی و کارایی است تا با ابزارهای دقیق این ایده‌ها را اجرا کنیم که در کنار منافع کارکنان برای بانک نیز سودمند باشد.بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه باید با تشریک مساعی و ارائه تجربیات بانک‌های دیگر، ظرفیت‌های جدیدی را برای استفاده سرمایه انسانی از منافع بانک فراهم کنیم، تصریح کرد: هر یک از معاونان در محل کار خود بخشی از سیستم مدیریتی هستند و جمعی از همکاران را راهبری و هدایت می‌کنند و این جایگاه بسیار ارزشمند است.
مدیرعامل بانک با اشاره به اینکه اعتقاد دارم اگر بانک می‌خواهد برای حل مشکلات در فرایندهای اجرایی، ایده‌ها و خلاقیت‌ها، بهبود روشها و راحتی همکاران برنامه‌ای داشته باشد، کوتاه ترین مسیر برگزاری اینگونه جلسات است تا از نظرات دیگران بهره‌مند ‌شویم، اظهار کرد: اگر در موضوعی توافق جمعی حاصل شد باید در همان جهت حرکت کنیم و اگر نظر اصلاحی و پیشنهادی داریم قبل از تصمیم‌گیری نهایی باید آن را اعلام کنیم تا نظرات شنیده و راه‌حل مشکلات با همفکری تبیین و پس از ابلاغ و اعلان نهایی باید بعنوان میثاق سازمانی برای تحقق آن تلاش کنیم.
 شیری در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به گزارش‌های ارائه شده توسط معاونان حاضر در جلسه، حوزه چکاوک را با توجه به ساختار و دسترسی های عمومی مردم برای بانک بسیار حایز اهمیت دانست و گفت: هر چه بیشتر در این حوزه پیش قدم باشیم به همان نسبت از منافع آن بهره‌مند می‌شویم و در حال حاضر سه برابر سهم بانک در حوزه تجهیز منابع در شبکه بانکی، چک‌های واگذاری داریم که گردش مالی برای بانک ایجاد می‌کنند.
مدیرعامل بانک با اشاره به اینکه باید فعالیت‌های کاربر محور را به باجه‌های بانکی روستایی تفویض کنیم، اظهار کرد: با نظارت و کنترل کامل، می‌توانیم دسترسی‌ها را برای کاربران باجه‌های بانکی روستایی توسعه و کسب و کار باجه ها را رونق بیشتر ببخشیم.
وی افزود: باید در حوزه فناوری اطلاعات حاکمیت را داشته باشیم و تصدی را به بخش خصوصی واگذار کنیم و بانکی که فعالیت‌های خود را به بخش خصوصی واگذار نکند به ساختاری تبدیل می‌شود که می‌خواهد همواره خود را کنترل و تنظیم کند و برای پیشبرد بانک توان اضافی نخواهد داشت.
بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه در حال حاضر داده مهمترین دارایی یک سازمان است، تصریح کرد: سازمانی که بتواند از این دارایی بهترین استفاده را ببرد، در دنیای رقابتی حرفی برای گفتن دارد. اگر در دنیای رقابت، داده‌ها هیچ ارزش افزوده‌ای برای بانک ایجاد نکند، به سازمانی عقب مانده در بخش رقابتی تبدیل می‌شود.
 وی افزود: استفاده از دیتا نباید محصور به شخص، گروه و جایگاه خاصی باشد و همه افراد سازمان باید از آن استفاده کنند.
شیری در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اینکه تبیین مسیر شغلی یکی از مهمترین موضوعات حال حاضر است و تاکنون هیچ سازمانی در این حوزه پیاده سازی جامع و کاملی انجام نداده است، گفت: ما در بانک برای انتخاب شایستگان تست‌هایی را اجرا کرده‌ایم ولی دستورالعمل جامعی برای آن وجود ندارد و باید استاندارد سازی در این حوزه انجام شود.
بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه دستورالعمل‌ها و ضوابطی که فرهنگ‌ سازمانی را در بانک‌های قدیمی ایجاد کرده است، دارایی ارزشمند آنها است، تصریح کرد: هیچگاه از شایسته گزینی  در بخش‌های مختلف بانک، ضرر نکرده‌ایم و می‌توان گفت یک مدیریت پشتیبان در بانک در همه حوزه‌ها ایجاد شده است و امیدوارم این شایسته‌گزینی در بانک استاندار شود. 
مدیرعامل بانک آموزش کارکنان را یک سرمایه‌گذاری دانست و افزود: آموزش هزینه نیست بلکه سرمایه‌گذاری است و حتی اگر یک نفر از مباحث آموزشی استفاده لازم را ببرد برای بانک آورده و دارایی است و به همین دلیل هیچ محدودیتی در هزینه آموزشی بانک نداریم.
وی افزود: اعتقاد دارم اگر بانک می‌خواهد برای حل مشکلات بانک در فرایندهای اجرایی، ایده‌ها و خلاقیت‌ها، بهبود روشها و راحتی همکاران برنامه‌ای داشته باشد، کوتاه ترین مسیر برگزاری اینگونه جلسات است تا از نظرات دیگران بهره‌مند ‌شویم.

برچسب ها :

این مطلب بدون برچسب می باشد.